La capacitación cobrará mayor importancia en el mundo del trabajo

Viernes 24 de Septiembre de 2010 16:34

El pleno del Consejo Nacional de Educación (CNE) recibió la visita de Felipe Aguirre del Pino, gerente de la empresa Manpower, quien expuso el tema “Perfil educable: una nueva veta para mitigar la falta de correspondencia del talento”. Aguirre se centró en las dificultades que atraviesan las empresas para cubrir los puestos de trabajo que requieren, así como las opciones que empresas como Manpower, dedicadas a seleccionar personal, utilizan para sortear estos problemas.

Actualmente, relató Aguirre una de las tendencias más importantes en el mundo del trabajo es la falta de correspondencia entre el talento de los recursos humanos y lo que buscan los empleadores. Sobre esto, refirió que según investigaciones el 42% de los empleadores peruanos tienen problemas para encontrar talento en sus organizaciones. Esto, agregó, genera tensión en el mercado de las “habilidades más calificadas” y sobreoferta de recursos con habilidades menores, lo que incentiva el desempleo.

Aguirre también indicó que la falta de correspondencia entre lo que buscan las empresas y los candidatos, se debe -entre otras cosas- a que los empleadores buscan combinaciones de habilidades cada vez más específicas que, frecuentemente, los aspirantes a los puestos no han desarrollado. Por ello, mencionó, los empleadores tienen que cambiar su concepción de búsqueda y deben tener en cuenta a candidatos que quizás no cuenten con todas las especificaciones del puesto, pero que con capacitación podrán reducir la brecha entre sus aptitudes y lo que solicitan las empresas. Para esto último se requiere tiempo, inversión y educadores idóneos, agregó.

Manpower Inc. es líder mundial en la industria de recursos humanos, prestando servicios a sus clientes para cubrir sus necesidades a través de los ciclos de empleo y negocios. En Perú, Manpower tuvo una excepcional y exitosa experiencia desde 1963, la misma que es relanzada desde 1996 hasta el día de hoy, como parte integrante de su red de subsidiarias directas, reportando a su Casa Matriz en Estados Unidos.